Question

Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

| Обстоятельства | Общие основания прекращения трудового договора |
| --- | --- |
| А) Ликвидация организации | 1) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
| Б) Сокращение штата работников организации | 2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
| В) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей | |
| Г) Неизбрание на должность | |
| Д) Призыв работника на военную службу | |

Accepted Answer

22211

Answer

Идея решения: необходимо классифицировать каждое обстоятельство прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может прекращаться по двум группам оснований: по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

А) Ликвидация организации — это прекращение деятельности работодателя, которое не зависит от воли работника и работодателя. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (1).

Б) Сокращение штата работников — это мероприятие, инициируемое работодателем в целях оптимизации численности персонала. Это расторжение по инициативе работодателя (2).

В) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — это виновное действие самого работника, которое служит основанием для расторжения договора по инициативе работодателя (2).

Г) Неизбрание на должность — это результат выборов или назначения, не зависящий от воли работника и работодателя. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (1).

Д) Призыв работника на военную службу — это государственное мероприятие, не зависящее от воли сторон трудового договора. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (1).

Обстоятельства	Общие основания прекращения трудового договора
А) Ликвидация организации	1) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Б) Сокращение штата работников организации	2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Г) Неизбрание на должность
Д) Призыв работника на военную службу

Задание №15ПравоЕГЭ по обществознанию