Question

Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

| СИТУАЦИИ | ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ |
| --- | --- |
| А) Евгений М. нашёл более престижную работу | 1) Инициатива работодателя |
| Б) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения | 2) Инициатива работника |
| В) 19-летний Василий Ф. был призван на военную службу | 3) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
| Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности | |
| Д) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке | |

Accepted Answer

Answer

А) Евгений М. нашёл более престижную работу — это инициатива работника. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.

Б) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — это инициатива работодателя. Согласно статье 81, пункт 6 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть договор за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.

В) 19-летний Василий Ф. был призван на военную службу — это обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно статье 83, пункт 1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается при призыве работника на военную или иную государственную службу.

Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности — это инициатива работодателя. Согласно статье 81, пункт 3 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть договор с работником, не прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Д) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке — это обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно статье 83, пункт 5 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения.

СИТУАЦИИ	ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
А) Евгений М. нашёл более престижную работу	1) Инициатива работодателя
Б) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения	2) Инициатива работника
В) 19-летний Василий Ф. был призван на военную службу	3) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности
Д) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке

Задание №18Экономическая сфераЕГЭ по обществознанию