Задание №14ПравоЕГЭ по обществознанию

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Трудовые правоотношения определяются исключительно трудовым договором, который заключен между работником и работодателем.

2. К основаниям для увольнения по инициативе работодателя относится неизбрание на должность.

3. Работник вправе сам выбирать место выполнения своих обязанностей, это не фиксируется в договоре.

4. Работник не обязан предоставлять справку об отсутствии долгов при приёме на работу.

5. Свидетельство о регистрации в системе персонифицированного учета относится к обязательным документам при приёме на работу.

РЕШЕНИЕ

Проанализируем каждое суждение:

1. Неверно. Трудовые правоотношения определяются не только трудовым договором, но и трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ, коллективные договоры, локальные нормативные акты работодателя). Договор — основной, но не единственный источник.

2. Верно. Неизбрание на должность является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81).

3. Неверно. Место выполнения работы — существенное условие трудового договора, которое обязательно должно быть зафиксировано в договоре. Работник не вправе самостоятельно выбирать место работы без согласования с работодателем.

4. Верно. Трудовое законодательство не требует от работника предоставления справки об отсутствии долгов при приёме на работу. Это не является обязательным документом.

5. Верно. Свидетельство о регистрации в системе персонифицированного учета (СНИЛС) является обязательным документом при приёме на работу согласно трудовому законодательству.

ОТВЕТ

245