Question

Ивану 50 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Ивана на десять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Уголовное право
2) Иск в суд
3) Заявление в полицию
4) Дискриминация
5) Дисциплинарный проступок
6) Трудовое право

Accepted Answer

246

Answer

Идея решения: необходимо определить, какие правовые категории и способы защиты применимы к ситуации дискриминации при приёме на работу.

1) Уголовное право — не подходит. Описанная ситуация относится к сфере трудовых отношений и гражданско-правовой защиты, а не к уголовно-правовым деликтам.

2) Иск в суд — подходит. Лицо, подвергшееся дискриминации при приёме на работу, имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих прав.

3) Заявление в полицию — не подходит. Дискриминация при приёме на работу не является преступлением или административным правонарушением, подведомственным органам полиции.

4) Дискриминация — подходит. В ситуации налицо дискриминация по возрастному признаку: работодатель принял решение исключительно на основе возраста кандидата, что нарушает принцип равных возможностей при приёме на работу.

5) Дисциплинарный проступок — не подходит. Дисциплинарный проступок совершается работником в отношении работодателя, а не наоборот. Здесь речь идёт о нарушении прав соискателя работодателем.

6) Трудовое право — подходит. Отношения при приёме на работу регулируются трудовым законодательством, которое запрещает дискриминацию и гарантирует равные права всем соискателям независимо от возраста.

Задание №16ПравоЕГЭ по обществознанию