Question

Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос. 1) Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. (Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.)2) Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.)3) Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из указанных в пункте 2 обязанностей. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть связано исполнение конкретной обязанности.)

Accepted Answer

Answer

### СТАТЕМЕНТ

Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос.

1) Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. (Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.)

2) Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.)

3) Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из указанных в пункте 2 обязанностей. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть связано исполнение конкретной обязанности.)

### РЕШЕНИЕ

1) Правовое регулирование трудовых отношений необходимо, поскольку труд является одной из основных сфер жизнедеятельности человека, где возникают конфликты интересов между работодателем и работником. Нормы трудового права устанавливают минимальные стандарты защиты прав работников — размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, условия безопасности. Кроме того, правовое регулирование обеспечивает стабильность трудовых отношений, предсказуемость для обеих сторон и возможность судебной защиты при нарушении прав. Без правового регулирования работодатель получил бы неограниченную власть над работником, что привело бы к эксплуатации и социальной нестабильности.

2) Основные обязанности работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

а) добросовестно исполнять трудовые функции, предусмотренные трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

в) соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3) Примеры исполнения обязанностей:

а) Работник бухгалтерии своевременно и без ошибок ведёт учёт финансовых операций компании, готовит отчётность в установленные сроки. Цель — обеспечить точность финансовой информации и соответствие организации требованиям налогового законодательства.

б) Сотрудник офиса приходит на работу в установленное время, не покидает рабочее место без разрешения, соблюдает дресс-код и правила поведения в коллективе. Цель — поддерживать дисциплину и организованность в трудовом процессе, обеспечивать эффективность работы всей организации.

в) Рабочий на производстве использует средства индивидуальной защиты, проходит инструктаж по технике безопасности, соблюдает установленные процедуры при работе с опасным оборудованием. Цель — предотвратить производственные травмы и сохранить здоровье как самого работника, так и его коллег.

### ОТВЕТ

Задание №25Социальные отношенияЕГЭ по обществознанию