Question

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
2) Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
3) После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
4) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
5) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Accepted Answer

245

Answer

Идея решения: необходимо проверить каждое суждение на соответствие нормам Трудового кодекса РФ, различая между правом и обязанностью, а также между условиями, которые должны быть выполнены до или после подписания договора.

1) Неверно. Работодатель не имеет права выбора в этом вопросе — он обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Это требование закона, а не право на усмотрение.

2) Верно. Трудовое законодательство возлагает на работника обязанность незамедлительно информировать работодателя или руководителя о любой ситуации, которая может угрожать жизни и здоровью людей.

3) Неверно. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть представлены работнику до подписания трудового договора или одновременно с ним, а не после. Работодатель обязан ознакомить работника с ними в надлежащий момент.

4) Верно. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, если законодательством не предусмотрено иное.

5) Верно. Трудовой договор может быть заключён как на определённый срок, так и на неопределённый срок. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Задание №14ПравоЕГЭ по обществознанию